Mange højt begavede ledige lider af impostor syndrom – de undervurderer sig selv.
Dette har naturligvis konsekvenser for deres relation til arbejdsmarkedet, eksempelvis i forhold til hvilke jobs de (ikke) søger, hvordan de (ikke) sælger sig selv i ansøgningen og til jobsamtalen, samt deres (manglende) positionering på arbejdspladsen.
I denne artikel af Ann C. Schødt kan du læse mere om impostor syndrom.
https://belastendebegavet.dk/derfor-rammer-impostor-syndromet-isaer-introverte-mest-begavede/
Et citat fra artiklen:
”Forskeren Linda Kreger Silverman har fundet, at fænomenet er typisk for højtbegavede, fordi de ikke sammenligner deres viden med andre studerendes viden, men derimod med AL den viden der findes om emnet. De er med andre ord bevidste om det, de ikke ved – bevidst inkompetente – og den bevidsthed rider dem som en mare. Selv når de er blevet eksperter inden for et område, kan de svede: “Hvad nu hvis nogen spørger mig om noget, jeg ikke ved?”