Kategori: Arbejdsmarked

Som leder skal du ikke føle dig utryg ved at ansætte en højt begavet medarbejder – tværtimod.

En mini-undersøgelse af 10 højt begavede medarbejderes personligheder viser nemlig, at selvom de højt begavede medarbejdere er kompetencemæssigt stærke, så er de ikke spor interesserede i at konkurrere med dig om din position som leder.

Faktisk ses det ofte, når matchet mellem leder og medarbejder er godt, at den højt begavede medarbejder har stor værdi som lederens højre hånd og stærke sparringspartner.

IQ-Rekruttering og Talents Unlimited har samarbejdet om en mini-undersøgelse af sammenhængen mellem høj intelligens og personlighed.

Undersøgelsen viser blandt andet, at talentet ”konkurrerende” ligger lavt hos de højt begavede medarbejdere (ingen testpersoner havde konkurrerende blandt deres top-talent, 6 af testpersonerne havde konkurrerende placeret helt nede i deres non-talenter).

I den kommende tid vil vi udvide undersøgelsen til et langt større antal deltagere med henblik på at afdække om konklusionerne fra den lille undersøgelse er repræsentative også for en større gruppe af højt begavede personer.

Nyt tilbud til jobsøgende

Gennem de seneste år har jeg mødt så mange højt begavede personer, som drømmer om at bruge deres høje intelligens til at gøre en forskel på arbejdspladsen – til at udvikle innovative produkter, at effektivisere processer og arbejdsgange, at skabe nye kreative løsninger, at hjælpe mennesker, at løse miljømæssige udfordringer og meget mere.

De samme personer fortæller om, hvordan deres ansøgninger overses i virksomhedernes rekrutteringsprocesser, typisk fordi deres CV ikke matcher virksomhedernes standard søgekriterier. Dermed går virksomhederne, uden at vide det, glip af nogle medarbejdere med et helt særligt potentiale.

Hvis du er højt begavet og på udkig efter nye udfordringer, så har du nu mulighed for at tilmelde dig kandidatdatabasen hos IQ-Rekruttering.

Hvis du er nysgerrig på, hvordan IQ-Rekruttering kan hjælpe din virksomhed med at rekruttere medarbejdere med et helt særligt potentiale, kan du læse mere her.

Hvis du blot er nysgerrig på at læse mere om IQ-Rekruttering, er du selvfølgelig også meget velkommen til at kigge forbi hjemmesiden: www.IQ-Rekruttering.dk

Det vil være en stor hjælp for mig (og for virksomhederne og for højt begavede personer, der er på udkig efter nye udfordringer), hvis du vil sprede budskabet i din omgangskreds.