Kategori: Arbejdsmarked

Jeg er ikke spor bilkyndig

… men når jeg ser en bil på vejen, som er skabt til at kunne præstere markant mere end min egen helt almindelige bil, kan jeg godt se, at bilen har et særligt potentiale. Jeg kan også tænke, at det er lidt ærgerligt, når sådan en stærk bil mest bruges til at holde i kø i myldretiden.

For mange højt begavede går der urimeligt meget tid med at ”holde i kø” i skolen og i (arbejds)livet.

De højt begavede personer, jeg taler med, drømmer om i langt højere grad at få mulighed for at bruge deres hestekræfter – at kombinere deres hastighed, overblik, mønstergenkendelse og kreativitet til at levere toppræstationer for, og sammen med, andre.

De højt begavede personer har ligesom bilen på billedet et stort potentiale for at kunne præstere i top. Men til forskel fra bilen på billedet, kan man ikke umiddelbart se det på dem – for rent visuelt skiller de sig ikke ud fra alle andre mennesker.

Nogle gange kan deres potentiale ligefrem være skjult for det utrænede øje. Men tag ikke fejl – den dag de får mulighed for at udnytte deres potentiale, bliver det tydeligt, at de har medfødte hestekræfter, der rækker udover det sædvanlige.

Ikke alle trives med mange år i den samme stilling

Ikke alle trives med mange år i den samme stilling eller med at følge en stringent karrierevej gennem arbejdslivet. Nogle mennesker skifter spor – nogle starter deres arbejdsliv i én retning for efter nogle år at skifte fuldstændig kurs og lave noget helt andet.

Mange virksomheder og HR-professionelle ser korte ansættelser eller utraditionelle karriereveje som røde advarselslamper i en rekrutteringssituation.

Denne video fortæller, hvorfor man roligt skal slukke for de røde advarselslamper, når en højt begavet kandidat fremviser et CV med en utraditionel og ustringent karrierevej.

Denne video fortæller, hvordan ambition og dedikation til jobbet/faget fører til naturlige skift i faglige interesser for den højt begavede medarbejder.

Denne video fortæller, hvilke 3 kompetencer de højt begavede medarbejdere styrker, når de søger forandring og nye udfordringer:

1) Innovationskraft – nye stærke ideer opstår i koblingen mellem fagområder/interesseområder

2) Hurtigt sætte sig ind i nyt stof – rutine i at bevæge sig udenfor comfort-zone, at starte fra bunden og dykke dybt ned i ukendt stof

3) Tilpasningsevne – at skifte position og rolle, fleksibelt at tilpasse sig nye arbejdssituationer.