Kategori: Potentialer

Når CV’et ikke er stringent

De højt begavede ledige har meget at tilbyde arbejdsmarkedet. Desværre bliver de dog ofte sorteret fra (for) tidligt i ansættelsesprocessen, fordi deres CV ikke altid er stringent og prangende.

Her et citat fra en af de højt begavede ledige, som har svært ved at finde fodfæste på arbejdsmarkedet:

“Tit så har jeg fuldt overblik og har forudset alle eventuelle udfordringer, når vi har gang i et samarbejde på tværs i teamet. Jeg skriver det aldrig ned, fordi det vil tage en evighed at præcisere plan a, b og c med alle de variable, der er i spil. Derfor kræver det, at mine kollegaer kender mig og har tillid til at jeg har styr på det, uanset hvad der sker – lige så vel som at de kan regne med, at jeg retter ind, uanset hvad de måtte ændre på af rammer”.

Når flertallet har mest ret

I denne periode hvor jeg interviewer højt begavede ledige, er jeg flere gange stødt på højt begavede personer, som oplever, at kolleger og ledere ikke forstår – og dermed heller ikke forstår at drage fordel af – at den højt begavede person ofte er hurtig til at ræsonnere og på kort tid kan gennemskue selv meget komplekse problemstillinger.

Flere af de højt begavede ledige har gennem livet, helt fra den tidlige barndom, stået i situationer, hvor deres ræsonnementer er blevet forkastet af omgivelserne – af kammerater, lærere, familie etc. Det har betydet, at flere af de højt begavede ledige kæmper med et lavt selvværd, fordi de indtil langt op i voksenlivet oprigtigt har troet, at det er dem selv, der er galt på den, og at de simpelthen ikke forstår ligeså meget som andre mennesker.