Når CV’et ikke er stringent

De højt begavede ledige har meget at tilbyde arbejdsmarkedet. Desværre bliver de dog ofte sorteret fra (for) tidligt i ansættelsesprocessen, fordi deres CV ikke altid er stringent og prangende.

Her et citat fra en af de højt begavede ledige, som har svært ved at finde fodfæste på arbejdsmarkedet:

“Tit så har jeg fuldt overblik og har forudset alle eventuelle udfordringer, når vi har gang i et samarbejde på tværs i teamet. Jeg skriver det aldrig ned, fordi det vil tage en evighed at præcisere plan a, b og c med alle de variable, der er i spil. Derfor kræver det, at mine kollegaer kender mig og har tillid til at jeg har styr på det, uanset hvad der sker – lige så vel som at de kan regne med, at jeg retter ind, uanset hvad de måtte ændre på af rammer”.