Kategori: Arbejdsmarked

Som leder skal du ikke føle dig utryg ved at ansætte en højt begavet medarbejder – tværtimod.

En mini-undersøgelse af 10 højt begavede medarbejderes personligheder viser nemlig, at selvom de højt begavede medarbejdere er kompetencemæssigt stærke, så er de ikke spor interesserede i at konkurrere med dig om din position som leder.

Faktisk ses det ofte, når matchet mellem leder og medarbejder er godt, at den højt begavede medarbejder har stor værdi som lederens højre hånd og stærke sparringspartner.

IQ-Rekruttering og Talents Unlimited har samarbejdet om en mini-undersøgelse af sammenhængen mellem høj intelligens og personlighed.

Undersøgelsen viser blandt andet, at talentet ”konkurrerende” ligger lavt hos de højt begavede medarbejdere (ingen testpersoner havde konkurrerende blandt deres top-talent, 6 af testpersonerne havde konkurrerende placeret helt nede i deres non-talenter).

I den kommende tid vil vi udvide undersøgelsen til et langt større antal deltagere med henblik på at afdække om konklusionerne fra den lille undersøgelse er repræsentative også for en større gruppe af højt begavede personer.

Virksomheder går ofte glip af de højt begavede medarbejdere

Hvis du ønsker at rekruttere medarbejdere, der:
– Hurtigt lærer din virksomhed og arbejdsopgaverne at kende
– Er er gode til at tænke kreativt og finde nye løsninger
– Er gode til at sætte struktur på og effektivisere processer
– Spotter sammenhænge (eller usammenhænge) på tværs af forretningsområder
– Er stærke på de overordnede strategiske linjer og samtidig har styr på detaljen

Så kan du have fordel af at gentænke din tilgang til rekruttering.

De højt begavede medarbejdere er stærke på de nævnte felter. Men de overses ofte i de traditionelle ansættelsesforløb, fordi deres CV kan virke ustringent og ufokuseret, og deres ansøgning kan virke for afdæmpet.

Den højt begavede ansøgers ustringente CV kan være tegn på ansøgerens evne til hurtigt at fordybe sig og blive stærk på mange forskellige områder.

Den afdæmpede ansøgningen kan dække over en højt begavet ansøger, der lægger stor vægt på ærlighed og er meget bevidst om egne styrker og begrænsninger – og som måler sig op imod langt højere krav, end det var hensigten med stillingsopslaget.