Kategori: Boreout

Jeg er ikke spor bilkyndig

… men når jeg ser en bil på vejen, som er skabt til at kunne præstere markant mere end min egen helt almindelige bil, kan jeg godt se, at bilen har et særligt potentiale. Jeg kan også tænke, at det er lidt ærgerligt, når sådan en stærk bil mest bruges til at holde i kø i myldretiden.

For mange højt begavede går der urimeligt meget tid med at ”holde i kø” i skolen og i (arbejds)livet.

De højt begavede personer, jeg taler med, drømmer om i langt højere grad at få mulighed for at bruge deres hestekræfter – at kombinere deres hastighed, overblik, mønstergenkendelse og kreativitet til at levere toppræstationer for, og sammen med, andre.

De højt begavede personer har ligesom bilen på billedet et stort potentiale for at kunne præstere i top. Men til forskel fra bilen på billedet, kan man ikke umiddelbart se det på dem – for rent visuelt skiller de sig ikke ud fra alle andre mennesker.

Nogle gange kan deres potentiale ligefrem være skjult for det utrænede øje. Men tag ikke fejl – den dag de får mulighed for at udnytte deres potentiale, bliver det tydeligt, at de har medfødte hestekræfter, der rækker udover det sædvanlige.

Stress

Den højt begavede medarbejder drives af at gøre en forskel – for opgaveløsningen, for virksomheden, for samfundet, for kunden etc. Når opgaven opleves meningsfuld, går den højt begavede medarbejder all-in. Engagementet er højt, der eksekveres hurtigt og sikkert. Medarbejderen leverer høj kvalitet og kan nå meget på kort tid. Mange højt begavede medarbejdere trives med at arbejde på denne måde.

MEN den højt begavede medarbejdere, der over længere tid oplever, at en spændende opgave afløses af den næste, eller har omfangsrige opgaver, der løber over en længere periode, skal være opmærksom på, at kroppen kan få brug for en pause før hovedet. Ellers risikerer de at køre med fuld fart lige ind i muren.

Løsningen er sjældent at få de højt begavede medarbejdere til at tage den med ro eller sætte ambitionsniveauet ned – at engagere sig mindre. For så risikerer den højt begavede medarbejder at havne i en anden grøft, nemlig den ligeså alvorlige stressform ”bore-out”.

Den højt begavede medarbejder har brug for at kunne gå all-in og engagere sig i meningsfulde opgaver. Men medarbejderen har samtidig brug for at lære at trykke på stop-knappen i rette tid, at tage en passende pause, inden medarbejderen igen går all-in og løber afsted i høj hastighed.