At have en høj intelligens er IKKE det samme som at være klog.

Dette er en vigtig pointe, som alt for mange overser, og som jævnligt giver anledning til misforståelser om høj begavelse.

Jeg hører ofte folk blande de to begreber sammen:
”Jeg tror nu ikke, at jeg er højt begavet, for jeg er jo ikke særligt god til……”
”Jeg tror nu ikke, at han er højt begavet, for han klarer sig ikke så godt i skolen”.

Personer med en høj intelligens er personer, der er født med evnen til let og hurtigt at lære nyt. Når der sættes lighedstegn mellem intelligens, altså evne til at lære, og færdigheder, altså det man skal lære for at blive klog, så opstår misforståelserne. Misforståelserne om at de højt begavede voksne er dem med de høje uddannelser, at de højt begavede elever i folkeskolen nok skal klare sig selv, og at de højt begavede voksne udenfor arbejdsmarkedet ikke har brug for en særlig beskæftigelsesindsats.

Derfor et lille fif herfra – når du støder på emner og debatter relateret til høj begavelse, så husk at stoppe op og overveje om der tales om intelligens eller om færdigheder. For selvom de højt begavet børn og voksne er gode til at lære nyt, skal de stadig have mulighed for at lære, før de (måske en dag) bliver kloge.

LinkedIn-gruppe for de 10% højest begavede

Er du blandt de 10% højest begavede?

Er du ledig? …. eller er du i job?

Vil du gerne sparre og dele erfaringer med ligesindede om emner relateret til arbejdsmarkedet – ledighed, jobsøgning, karriereovervejelser, motivation i jobbet, udfordringer, succeshistorier og meget mere, så har jeg netop oprettet en LinkedIn gruppe for dig.

Gruppen er lukket og kun synlig for gruppens medlemmer. Er du blandt de 10% højest begavede og vil du være medlem af gruppen, kan du skrive en kort besked til mig (på LinkedIn eller på pla@anspor.dk) med et par linier om din motivation for at blive medlem.