Kategori: CV

Nyt tilbud til jobsøgende

Gennem de seneste år har jeg mødt så mange højt begavede personer, som drømmer om at bruge deres høje intelligens til at gøre en forskel på arbejdspladsen – til at udvikle innovative produkter, at effektivisere processer og arbejdsgange, at skabe nye kreative løsninger, at hjælpe mennesker, at løse miljømæssige udfordringer og meget mere.

De samme personer fortæller om, hvordan deres ansøgninger overses i virksomhedernes rekrutteringsprocesser, typisk fordi deres CV ikke matcher virksomhedernes standard søgekriterier. Dermed går virksomhederne, uden at vide det, glip af nogle medarbejdere med et helt særligt potentiale.

Hvis du er højt begavet og på udkig efter nye udfordringer, så har du nu mulighed for at tilmelde dig kandidatdatabasen hos IQ-Rekruttering.

Hvis du er nysgerrig på, hvordan IQ-Rekruttering kan hjælpe din virksomhed med at rekruttere medarbejdere med et helt særligt potentiale, kan du læse mere her.

Hvis du blot er nysgerrig på at læse mere om IQ-Rekruttering, er du selvfølgelig også meget velkommen til at kigge forbi hjemmesiden: www.IQ-Rekruttering.dk

Det vil være en stor hjælp for mig (og for virksomhederne og for højt begavede personer, der er på udkig efter nye udfordringer), hvis du vil sprede budskabet i din omgangskreds.

Virksomheder går ofte glip af de højt begavede medarbejdere

Hvis du ønsker at rekruttere medarbejdere, der:
– Hurtigt lærer din virksomhed og arbejdsopgaverne at kende
– Er er gode til at tænke kreativt og finde nye løsninger
– Er gode til at sætte struktur på og effektivisere processer
– Spotter sammenhænge (eller usammenhænge) på tværs af forretningsområder
– Er stærke på de overordnede strategiske linjer og samtidig har styr på detaljen

Så kan du have fordel af at gentænke din tilgang til rekruttering.

De højt begavede medarbejdere er stærke på de nævnte felter. Men de overses ofte i de traditionelle ansættelsesforløb, fordi deres CV kan virke ustringent og ufokuseret, og deres ansøgning kan virke for afdæmpet.

Den højt begavede ansøgers ustringente CV kan være tegn på ansøgerens evne til hurtigt at fordybe sig og blive stærk på mange forskellige områder.

Den afdæmpede ansøgningen kan dække over en højt begavet ansøger, der lægger stor vægt på ærlighed og er meget bevidst om egne styrker og begrænsninger – og som måler sig op imod langt højere krav, end det var hensigten med stillingsopslaget.